近日，永寧縣總工會組織對今年聘用的勞動關系指導員進行年度工作考核。

今年的考核首次邀請三方成員單位參與現場考核。考核結合年初制定的“三分”制考核指導員的模式進行。

考核第一步先由指導員個人進行工作述職；第二步由分管領導檢查每位指導員的工作臺賬；第三步現場從“四個方面”打分。

一是指導員自評。區、市縣級指導員分別為自己打分。

二是分級互評。即區級指導員為市縣級指導員打分，市縣級指導員為區級指導員打分。

三是分管領導結合平時工作和考核細則為區級、市縣指導員打分。

四是勞動關系三方各單位代表為所有指導員打分。然后將“四個方面”的打分，按相應的占比，計算最終得分，以得分的高低排名，確定指導員考核等級，上報上級工會。

此次考核，按照市總要求，評選出優秀縣級指導員，對四名工作臺賬填寫較好的指導員提出表揚，并傳閱臺賬供大家互相學習。通過年度考核進一步督促各級指導員相互找出存在的差距，不斷激勵自己，嚴格要求自己，認真按指導員的工作職責發揮好作用。拉進職工最后一公里距離，切實維護好職工合法權益。