關于選聘2019年度集體協商指導員的通知

各市、縣（區）總工會：

為鞏固集體協商指導員隊伍建設成果，切實提高集體協商工作的質量和實效，現將2019年度集體協商指導員聘用工作有關事項通知如下:

一、總體要求

2019年，區總繼續建立完善指導員考核、激勵和退出機制。各市、縣（區）要繼續加強三級指導員隊伍建設，充分發揮指導員在協商工作中的作用，加大培訓工作力度，明確工作任務目標，建立完善管理考核退出機制，細化考核措施，不斷提高指導員協商水平，推動我區集體協商工作再上臺階。

二、選聘條件

（一）選聘范圍。為更好開展集體協商工作、進一步加強對集體協商指導員的管理，本年度集體協商指導員主要從社會化工會工作者、勞動爭議調解員、法律援助工作者、協調勞動關系三方工作者、專業律師及熟悉以上工作的離退休老干部人員中產生。

（二）嚴格推薦。各市、縣（區）總工會要按照上述要求，繼續做好2019年度區總聘用指導員的推薦工作，任賢選能，切實將敢于協商、善于協商的人員選進集體協商指導員隊伍。要健全完善指導員臺賬制度，定期檢查，一季度一小結、一年總結，年底集中述職，提交述職工作報告。

（三）其他事宜。對2018年度考核70分以下或未能完成工作任務的區總聘用指導員不再進行推薦。請各市總工會于2019年2月26日前，將2019年擬聘區總集體協商指導員人員名單及推薦表以紙制（加蓋推薦單位本級印章）和電子版形式報區總權益保障部審核。2019年度集體協商指導員補助金將嚴格通過銀行卡實名制發放到個人。

                                                                                 寧夏回族自治區總工會辦公室

                                                                                         2019年3月1日