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寧夏總工會六項措施全力化解職工隊伍信訪矛盾為企業復工復產提供保障
來源:本站  2020-12-03  作者:寧夏總工會   點擊量:

在統籌推進疫情防控和經濟社會發展形勢下,寧夏各級工會信訪工作呈現如下四個特點:一是職工來訪來電訴求大多數與受疫情影響有關,涉及勞動合同糾紛、生活因難、工資待遇、勞動保護、拖欠社保等。二是受疫情影響,勞動糾紛實地調處難度加大,企業忙于防控疫情和恢復生產,矛盾累積加劇。三是因疫情原因,企業停工停業、停產減產,經濟性裁員、減員增多。四是拖欠職工工資類案件數量同比有所增加。

面對工會信訪工作的新形勢、新任務、新特點,寧夏各級工會積極應對、多措并舉,為統籌推進疫情防控和經濟社會發展發揮力量。一是抓好總體工作指導。及時印發《關于在疫情防控企業復工復產期間做好工會工作的通知》和《關于做好2020年集體協商工作的通知》,從勞動用工、薪酬待遇、勞動保護等十個方面制定措施對策,切實幫助指導企業復工復產期間工會各項工作,對職工正確對待疫情引發的勞資矛盾起到了有效的指導作用。二是深入排查風險隱患。全國兩會期間,自治區總工會分赴各市和縣區開展排查化解職工穩定風險工作,全面摸排疫情防控期間企業復工復產、關停并轉改、職工隊伍穩定等情況,做好信訪工作。銀川市總工會通過現場觀摩、實地查看、走訪職工、剖析案例、座談交流等方式,走訪企業1500余家,座談149人次;石嘴山市總工會啟動矛盾糾紛排查化解預警機制,開展法律咨詢服務126人次,會同相關部門受理投訴案件17起;固原市采取調查問卷形式,分片進行了模排。走訪排查緊盯“僵尸企業”和停工企業職工安置和薪酬問題,設立舉報電話和聯系人,跟蹤清欠進展情況,工會跟進并及時給予指導服務。對排查出的欠薪問題,聯合有權處理的責任部門實行包案件、包查辦、包落實、包穩定“四包”責任制。三是生動詮釋勞動法律。編輯《疫情期間勞動法律問題和相關權益匯編》,開展微視頻解讀,通過“小工說法”微信公眾平臺開展8期涉及疫情方面相關勞動法律服務咨詢,幫助廣大職工及時了解疫情防控相關勞動法律法規和政策,解決了部分職工因疫情所涉法律問題,切實維護廣大職工的合法權益,引起較好反響。四是引導理性解決爭議。向廣大企業和職工發出《致全區企業家和職工的一封信》和《倡議書》,充分發揮協調勞動關系職能作用,引導企業和職工通過民主協商和調解方式解決爭議,理性表達訴求,不采取違法方式和過激行為。五是依法維護各方權益。各級工會通過購買法律服務,讓律師參與工會信訪工作。專業律師在職工維權幫扶中心全天候坐班,24小時在線。疫情期間,采取居家辦公、不見面咨詢接訪方式,全天候電話提供法律解答咨詢,指定律師負責到底,參與勞動矛盾糾紛調解,配合做好勞動仲裁和訴訟庭前調解工作,參與企業勞動法律保障監督工作。六是促進職工就業創業。各級工會開展推動復工復產工作,聯合人社部門搭建網上企業復工招聘和職工就業信息對接平臺,開展網上“春風行動”和困難職工農民工技能培訓促就業活動,解決企業用工短缺和職工就業難的問題,為扎實做好“六穩”工作,全面落實“六保”任務作出積極貢獻。

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