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寧夏勞模創新工作室的發展現狀及思考
來源:本站  2020-12-04  作者:寧夏總工會   點擊量:

近年來,寧夏按照黨的十九大關于“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”的要求,在全區大力開展勞模創新工作室創建工作。截至目前,全區共培育創建勞模創新工作室527個,其中全國勞模創新工作室4家,自治區勞模創新工作室71家,涵蓋化工、鑄造、制造、釀酒、服務業、軟件開發、食品加工、農業科研等各個行業。

一、主要做法

一是加強資金保障。將勞模創新工作室創建工作作為弘揚勞模精神、推動企業創新、提升職工技能素質的一項重要工作,著力加強資金保障,確保創建工作順利開展。各行業各單位將勞模創新工作室作為職工創新創造的重要平臺,作為企業技術攻關的主戰地,積極為創新工作室提供活動場所、設備設施和活動經費,保障創新活動的正常開展。自治區每年拿出100萬元專項經費,對自治區級勞模創新工作室給予經費支持。五市財政列支勞模創新工作室專項經費,對市級勞模創新工作室給予3-5萬不等的工作經費支持。國家能源寧煤集團公司投入500余萬元大力開展創新工作室創建,在集團公司建成工作室100個,被人社部、全總、區總和國家能源集團命名的工作室29個,創新小組達500多個。

二是明確創建標準。在勞模創新工作室創建工作中,不斷總結經驗,完善工作機制,健全工作制度,普遍形成了八有工作條件,明確了四個基本要求。八有工作條件,即: 有一名領銜人物,以其姓名命名并掛牌; 有明確的創新課題,創新工作方向明確;有一個工作團隊,分工明確、通力協作;有固定的活動場所和設備設施,用于開展活動; 有完善的管理和工作制度,規范工作室運行; 有一定的工作經費,保障創新活動的正常開展;有豐富的活動內容,發揮陣地作用;有顯著的創新成果,促進企業創新。四個基本要求:一是高,起點高、標準高;二是實,內容實、措施實;三是亮,亮出行業、企業特點、特色,有新意;四是沉,沉到生產一線,到車間、到班組。八有工作條件和四個基本要求,確保了創新工作室在創建和命名過程中,標準明確、質量達標、特色凸顯、成效顯著。

三是突出創建特色。圍繞創新這一中心任務,創新工作模式,豐富創建活動,凸顯行業特色,涌現出一批先進做法、先進經驗。銀川市根據企業發展和職工技能提升的需要,借助創新工作室,建立了培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”的技能人才提升長效機制,通過人才孵化、“十佳五小”成果孵化、鳳城工匠孵化、搭建“名師帶徒”平臺四項措施,拓寬工作室工作范圍,發揮工作室多功能實效。電業工會著力構建聚焦“點”、延伸“線”、拓展“面”、構建“網”的“四維合一”創新工作室管理格局,形成了以“點”支撐,以“線”帶動,以“面”影響,以“網”統籌,對內“縱向到底,橫向到邊”的全范圍覆蓋,努力把勞模創新工作室打造成為“融入中心、創新發展、集中智慧、培育人才、帶動一批、影響一片”的職工創新平臺。

四是強化督導管理。各級工會通過深入基層調研、深入現場指導創建、召開勞模創新工作室現場觀摩會、勞模領銜人座談交流會、對創新工作室進行定期復驗、分批下撥工作經費等多種方式,加強對創新工作室的指導督導,強化對勞模創新工作室的管理。自治區總工會明確自治區勞模創新工作室必須是已培育成為市級、產業工會一年以上的創新工作室,對命名的區級創新工作室必須逐個進行實地考評。召開全區勞模創新工作室現場推進會,宣傳典型做法,指導培育創建,推進工作落實。吳忠市總工會嚴保勞模創新工作室質量,采取當年命名掛牌、三年后復驗達標再給予資金支持的辦法,倒逼達標單位狠抓創建工作不放松。青銅峽市總工會堅持“培養一個、成熟一個、命名一個”原則,深入推進創建,幫助勞模確定攻關課題、申報項目、爭取科研經費,指導勞模創新工作室規范標志、配齊設施、組建團隊、完善制度、落實經費、建立臺賬。

通過大力開展勞模創新工作室創建工作,進一步弘揚了勞模精神,提升了職工技能素質,促進了企業創新,全區先后有5項創新成果獲全國總工會“6·18”海峽兩岸職工創新成果展金獎,4項創新成果獲全國職工優秀創新項目,1項創新成果入圍全國總工會推薦申報的國家科技進步獎。

二、存在的問題

一是創建意識不強。有些企業注重經濟效益,前期不愿投入資金進行培育,有些企業創建僅是為達標爭取補助資金,失去了勞模創新工作室的核心意義。

二是缺乏獎勵激勵機制。一些勞模創新工作室沒有建立完備的激勵機制,難以調動團隊人員主動性和積極性,比學趕超、爭相創新的氛圍不夠濃厚。

三是創新成果轉化不多。缺乏高端專家介入,受自身科技資源和創新資金缺乏,技術研發能力弱等因素影響和制約,勞模創新工作室創新成果能打得響的產品品牌不多,產品的產業化程度不高,科技成果轉化為現實生產力平臺不寬,轉化困難。

三、改進的方向

下一步,我們將以習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神為指引,進一步加大工作力度,補齊短板弱項,推動勞模創新工作室創建工作高質量發展。

一是加大對勞模創新工作室的宣傳普及力度。借助勞模精神三進、職工技能大賽、勞動競賽等活動,通過召開現場觀摩會、現場推進會、交流座談會,組織廣大職工到工作室參觀學習、志愿服務,利用互聯網+工會、微信公眾號開辟勞模創新工作室展示專欄等,全方位展示創新工作室的概念和成果,讓職工干部群眾更進一步了解創新工作室的意義及實實在在的成果,激勵更多的企業和職工群眾參與到創新工作室創建中來,將勞模創新工作室真正打造成為叫得響的品牌工作。

二是加強政策資金扶持。積極整合工會、科技、人社等職能部門在技術、資金、表彰獎勵等方面政策措施,力所能及地解決部分勞模創新工作室自身科技資源和創新資金缺乏、技術研發能力弱等問題,想法設法爭取加大政策保障力度。

三是搭建成果轉化平臺。通過舉辦職工技術創新成果展、五小成果展、職工創新成果轉化推介洽談會等多種方式,為職工技術創新成果轉化搭建平臺。利用新媒介大力宣傳職工創新成果,讓社會更多了解職工的創新成果,助推職工技術創新成果孵化轉化。(根據區總勞動和經濟工作部信息整理)

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