今年以來，固原市總工會采取“三貼近”措施，做實法律服務工作，確保工會法律服務工作貼近基層、貼近企業、貼近職工，讓法律服務工作助力企業發展，維護職工合法權益。

開展貼近基層“三強化”活動：一是強化基層陣地建設。強化市、縣（區）職工服務中心建設，嚴格按照有場地、有人員、有經費、有制度、有案源、有績效“六有”標準建立健全工會法律服務陣地。建設“工會法律援助工作站”，設立“法律援助”服務窗口，聘請專業律師，開展法律服務；依托微信公眾號、12351職工熱線等平臺，為職工提供全天候的線上法律咨詢服務，實現線上線下有機銜接。二是強化基層規范管理。加強對法律服務實施全過程的監督管理，安排專人負責及時跟進案件進度，督促案件承辦單位和承辦人員按照規定整理卷宗，重視受援人回訪工作，切實提升群眾安全感滿意度。三是強化基層聯合維權。建立基層工會與司法所、婦聯等部門溝通協調，積極構建資源共享、信息互通、社會化的職工法律服務網絡，形成“咨詢、調解、仲裁、訴調”一體化的工作機制，為職工群眾提供無償法律咨詢，維護職工群眾合法權益。

開展貼近企業“三進”活動：廣泛開展職工法律服務法律“三進”（進企業、進車間、進班組）活動。一是“進企業”開展“尊法守法 攜手筑夢”送法進企業活動。分管領導帶隊走進企業,親自備課、講課,宣講法律知識、“以案釋法”，用身邊的事例宣傳國家法律法規，潛移默化地增強企業職工的法治意識和依法辦事的法治理念。二是“進車間”開展“每日學法”活動。組織普法志愿者開展班組、車間“每日學法”活動，引領職工學法，并適時組織職工學法考試，促進全市各級工會組織掀起了學法的熱潮，形成了常態化法律宣傳機制。三是“進班組”開展法律競賽活動。讓服務“觸手可及”，為職工提供面對面的“零距離”法律服務，讓服務充滿吸引力，同時，結合職工普惠活動，開展法律知識有獎答題、法律知識有獎回復等活動，增加普法教育的吸引力。

開展貼近職工“四作為”活動：一是堅持依法維權有作為。堅持依法推進維權服務工作，想問題、做工作、抓落實，體現職工需求期待，確保依法維權服務方向正確，切實提升企業職工的安全感和滿意度。二是堅持依法民主管理有作為。依法落實職工代表大會各項職權，科學合理反映職工訴求，暢通和拓寬表達渠道，推動職工民主管理制度落到實處。三是依法維護職工勞動經濟權益有作為。推進集體合同簽訂、工資集體協商、調解勞動爭議等工作，健全完善評價制度。四是依法推進企業職工服務工作。推進職工之家服務設施實體化、服務職責明確化、管理制度規范化、運行機制科學化、職工活動常態化，保證有場所、有設施、有活動，叫響法治服務品牌。