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固原市總工會“三貼近”做實法律服務工作
來源:本站  2020-12-30  作者:寧夏總工會   點擊量:

今年以來,固原市總工會采取“三貼近”措施,做實法律服務工作,確保工會法律服務工作貼近基層、貼近企業、貼近職工,讓法律服務工作助力企業發展,維護職工合法權益。

開展貼近基層“三強化”活動:一是強化基層陣地建設。強化市、縣(區)職工服務中心建設,嚴格按照有場地、有人員、有經費、有制度、有案源、有績效“六有”標準建立健全工會法律服務陣地。建設“工會法律援助工作站”,設立“法律援助”服務窗口,聘請專業律師,開展法律服務;依托微信公眾號、12351職工熱線等平臺,為職工提供全天候的線上法律咨詢服務,實現線上線下有機銜接。二是強化基層規范管理。加強對法律服務實施全過程的監督管理,安排專人負責及時跟進案件進度,督促案件承辦單位和承辦人員按照規定整理卷宗,重視受援人回訪工作,切實提升群眾安全感滿意度。三是強化基層聯合維權。建立基層工會與司法所、婦聯等部門溝通協調,積極構建資源共享、信息互通、社會化的職工法律服務網絡,形成“咨詢、調解、仲裁、訴調”一體化的工作機制,為職工群眾提供無償法律咨詢,維護職工群眾合法權益。

開展貼近企業“三進”活動:廣泛開展職工法律服務法律“三進”(進企業、進車間、進班組)活動。一是“進企業”開展“尊法守法 攜手筑夢”送法進企業活動。分管領導帶隊走進企業,親自備課、講課,宣講法律知識、“以案釋法”,用身邊的事例宣傳國家法律法規,潛移默化地增強企業職工的法治意識和依法辦事的法治理念。二是“進車間”開展“每日學法”活動。組織普法志愿者開展班組、車間“每日學法”活動,引領職工學法,并適時組織職工學法考試,促進全市各級工會組織掀起了學法的熱潮,形成了常態化法律宣傳機制。三是“進班組”開展法律競賽活動。讓服務“觸手可及”,為職工提供面對面的“零距離”法律服務,讓服務充滿吸引力,同時,結合職工普惠活動,開展法律知識有獎答題、法律知識有獎回復等活動,增加普法教育的吸引力。

開展貼近職工“四作為”活動:一是堅持依法維權有作為。堅持依法推進維權服務工作,想問題、做工作、抓落實,體現職工需求期待,確保依法維權服務方向正確,切實提升企業職工的安全感和滿意度。二是堅持依法民主管理有作為。依法落實職工代表大會各項職權,科學合理反映職工訴求,暢通和拓寬表達渠道,推動職工民主管理制度落到實處。三是依法維護職工勞動經濟權益有作為。推進集體合同簽訂、工資集體協商、調解勞動爭議等工作,健全完善評價制度。四是依法推進企業職工服務工作。推進職工之家服務設施實體化、服務職責明確化、管理制度規范化、運行機制科學化、職工活動常態化,保證有場所、有設施、有活動,叫響法治服務品牌。

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