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全區產業工人隊伍思想政治工作情況調研報告
來源:本站  2021-01-04  作者:寧夏總工會   點擊量:

思想政治工作是一項把方向、管大局、利長遠的工作,在建設高素質產業工人隊伍中具有極為重要的作用。為全面了解全區各級工會在產業工人隊伍建設中發揮思想政治引領作用情況、產業工人隊伍思想政治素養情況以及在工作和生活中的獲得感和貢獻度,自治區總工會調研組于6-8月實地走訪了銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛市等市縣(區)工會以及各地企業工會代表,通過現場座談、發放問卷、查閱資料等方式,對各級各類工會開展產業工人隊伍思想政治工作的情況進行了調研,形成本調研報告。

一、走訪與問卷并舉,全面了解全區產業工人隊伍思想政治工作狀況

(一)現場交流情況。調研期間,調研組先后聽取了銀川市總工會、西夏區總工會、銀川市第三人民醫院、寧夏隆基寧光儀表股份有限公司、寧東管理委員會、寧夏寶廷新能源有限公司、寧夏北控睿源再生資源有限公司、賀蘭縣總工會、賀蘭縣人民醫院、厚生記食品有限公司、寶馬4S總店、寧夏凱晨電氣集團有限公司、寧夏凱添天然氣有限公司、石嘴山市總工會、惠農區總工會、寧夏天地奔牛實業集團、正弘升(寧夏)環境化工有限公司、吳忠市總工會、青銅峽市總工會、吳忠市人民醫院、吳忠儀表有限公司、吳忠卷煙廠、中衛市總工會、中寧縣工會、中寧縣青銀村鎮銀行、寧夏天元錳業集團有限公司等30多個工會組織有關產業工人隊伍思想政治工作的開展情況、主要做法和有益經驗進行了現場分享,對當前工作中存在的短板、不足與調研組進行了互動交流。

(二)調研問卷分析。參與此次寧夏產業工人隊伍思想政治工作水平調研問卷的職工共計1452人,其中,男性871人,女性581人。這些產業工人中,有48.69%的人從事制造業行業,22.25%的人從事信息傳輸、軟件和信息技術服務行業,農林、交通以及建筑業的產業工人占比相對較低。這些產業工人中,70年代出生的產業工人占卷總人數的35.67%,80年代出生的產業工人占總人數的38.29%,60年代和90年代的產業工人則分別占總人數的11.57%和13.77%。在1452人中,初中學歷的產業工人349人,高中、職高280人,中專、中技123人,大專、高職及大學本科均是327人,研究生及以上僅有5人。

1.1452名產業工人的政治面貌。1452名產業工人中,未加入任何黨派的有907人,占了62.47%,政治面貌為中共黨員和共青團員的工人分別占23.07%和13.64%,比例較低。當問及是否有加入中國共產黨的問題時,1173人回復了該問題。其中,30.18%的產業工人對加入中國共產黨表示想、很迫切;33.16%的產業工人是有一點想加入;21.82%的產業工人表示沒有想加入中國共產黨的想法。

2.1452名產業工人所在單位的性質。國有企業(含國有控股企業)的產業工人為1128人,占總人數的77.69%,所在單位性質為集體企業的占總人數的2.69%,私營和個體企業的占總人數的6.06%,其他性質的則占了總人數的13.29%。該問題將反映產業工人所在單位對其思想政治工作的重視程度及開展情況。

 

圖1產業工人所在企業的性質

3.1452名產業工人的身份。738人為一線生產工人,139人為管理類崗位人員,119人為班組長,175人為專業技術、研發人員,其他身份則有281人。這表示產業工人所在單位需按照其身份和接受程度,量身定制思想政治工作引領教育模式,以增強思想政治工作的針對性和實效性。

 


圖2產業工人的身份 

4.對于是否了解習近平新時代中國特色社會主義思想的基本內容,40.7%的產業工人表示了解,20.18%的產業工人表示比較了解,27.75%的產業工人表示一般了解,9.16%的產業工人表示不太了解,僅有2.2%的產業工人表示不了解。同時,參加過學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的有關學習活動,兩次以上的產業工人占44.63%,參加過一兩次的占31.13%,24.24%的產業工人沒有參加過相關學習活動。這說明1452名產業工人所在的單位,對其思想政治引領和教育工作總體比較重視,但仍有一些企業或者工會組織不重視產業工人思想政治工作。

5.對新時代產業工人隊伍建設改革舉措的了解情況。一般了解的占到總人數的40.43%,非常了解的僅占9.64%,19.08%的產業工人并不了解。這說明工會組織對中央及自治區有關產業工人政策的宣傳還不到位,工作還做得不細。值得欣慰的是,52.2%的產業工人認為黨的十八大以來,黨和國家采取的一系列措施非常好,充分肯定了以習近平同志為核心的黨中央治國理政的卓越能力,深得民心。

6.產業工人接受思想政治工作培訓和評價情況。如圖所示:

圖3產業工人接受思想政治工作培訓情況 

509人表示從來沒有接受過思想政治工作改進與提升的培訓,占35.06%;247人表示經常參加此類培訓,占17.01%;1次以上的培訓有390人,占26.86%;2次以上的有306人,占21.07%。而對于本單位思想政治工作開展情況的評價問題,在參與的1452名產業工人中,認為很好的占到了33.68%,比較好的占32.02%,不好的僅占1.52%。這說明,大部分企業開展的思想政治工作得到了產業工人的認可和支持。

7.當前,產業工人獲取信息的渠道排在首位的仍是電視廣播等傳統媒體,這類產業工人占到了70.94%;其次是微博微信,占52.48%;排在第三位的是手機APP,占48.62%。同時,在微博微信上,產業工人關注最多的問題是社會新聞,占了71.01%,關注生活資訊的工人占了46.83%,關注時政要聞的占了44.28%。產業工人普遍比較關心國家、民生等領域的問題,為思想政治工作的開展提供了方向和落腳點。

8.當前,產業工人普遍關注的社會問題,在13個領域中排在前六位的分別是:就業困難,占57.23%;子女教育負擔重,占46.9%;社會分配不公,占35.88%;物價增長過快,占34.23%;腐敗現象,占25.96%;看不起病,占22.87%。這是一線產業工人最為關切的問題,關乎民生,需要工會組織引以為重,真正做到知民意、解民憂。

 


 


圖4產業工人關注的社會問題 

9.開展產業工人隊伍思想政治工作存在的突出問題。排在前三位的分別是不能解決實際問題、方式單調陳舊,缺乏創新、一些領導干部不能以身作則;還有一些產業工人認為思想政治工作脫離實際,空對空。這為進一步做好產業工人思想政治工作提供了努力的方向。

圖5開展產業工人思想政治工作存在的問題 

10.當前,產業工人樂于接受的思想政治工作形式,大體為:

 

圖6產業工人樂于接受的思想政治工作形式

班組學習、自我學習、開會學習排在前三位,其次是聽報告、講座,座談討論交流以及網上交流也是產業工人易于接受的思想政治工作形式。

10.互聯網+思想政治工作模式的可行性。調研顯示,產業工人每天使用網絡的時間1-2個小時的有432人,30分鐘-1個小時的有389人,超過3個小時的有242人。為此,抓住網絡引導和教育,是做好產業工人思想政治工作的新路徑。而借助于網絡平臺,改進思想政治工作方式的有效載體是將工作或者活動變為直播和短視頻以及新聞網頁的瀏覽,增強思想政治工作的吸引力和關注度。

11.產業工人主人翁意識和社會地位。參與問卷的1452人中,有36.16%的產業工人認為主人翁意識很重要,是主流價值觀的重要組成部分;35.4%的產業工人認為比較重要,發揮著很大作用。320人認為產業工人的整體社會地位在當今社會有很大提升,543人認為有所提升,368人認為沒有什么變化。可以看出,產業工人對自身身份的認同感有所提高,但在社會中的地位缺乏足夠的信心。

12.產業工人文化生活的參與度值得關注。調研顯示,有關產業工人參加單位組織的文化體育活動情況:461人表示沒有參加,432人表示參加過幾次,經常參加的有232人。參與1-2本讀書的產業工人有481人,3-5本的有340人,5-10本的有204人。產業工人文化生活是做好思想政治工作的一種重要載體,也是一種十分有效的教育途徑,從目前的參與情況看,急需引起一些工會組織的高度重視。

二、有益與有效并行,全區產業工人隊伍思想政治工作的主要做法

全區各級工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實習近平總書記視察寧夏重要講話精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,把握新時代產業工人隊伍思想政治工作新要求,堅持全心全意依靠工人階級方針,堅持黨對工會工作的全面領導,圍繞寧夏經濟社會發展的中心工作,創新工作思路,采取有力措施,擴大有效覆蓋,實現理實一體、知行合一,推動思想政治工作強起來、實起來。

(一)實施“素質提升工程”,增強思想政治工作引領力

產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量,是創造社會財富的中堅力量,是實施創新強區戰略的有生力量。石嘴山市總工會高度重視產業工人隊伍思想政治引領工作,牢牢掌握思想政治工作領導權和主動權,切實承擔起組織引導產業工人隊伍聽黨話、跟黨走的神圣使命。2014年以來,實施了《石嘴山市職工素質建設工程五年規劃(2015-2019)》,強化產業工人隊伍思想政治素質建設,通過開展豐富多彩的職工文化服務,廣泛開展社會主義核心價值觀教育,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,逐步推進產業工人民主管理能力,不斷完善產業工人維權機制以及強化農民工均等服務等凝心教育、走心活動、有心服務,提升了產業工人隊伍思想政治素質,增強了產業工人獲得感和幸福感。

在此期間,石嘴山市總工會打造線上教育引導新陣地,“石嘴山工會微信公眾號”關注人數達10萬+;推進學習型產業工人讀書活動,建成職工書屋261個;舉辦書畫攝影愛好者筆會和公益培訓班、書畫攝影作品展以及慶“五一”系列活動、微電影大賽、合唱大賽、《我和我的祖國》快閃活動、文藝匯演、球類運動會、環星海湖越野賽、讀書征文演講比賽、“有緣工會?幸福牽手”單身青年相親會等。組織開展“凝心聚力創新業?轉型發展作貢獻”等主題勞動競賽,全市20多個行業200多個工種開展勞動競賽3200多場次,參賽企業7325多家,參賽產業工人53萬人(次),近5萬余人取得職業資格證書,2萬余人實現技術晉級。命名表彰各類先進集體213個、勞動模范、“石嘴山工匠”“最美一線工人”等先進個人365名。征集“五小”成果7982項,表彰510項,創新創效達13.2億元。2019年,全市1425家企事業單位建立職工代表大會制度,建制率達80%;1384家企事業召開會員(代表)大會,占86%,1397家企事業實行廠務公開,占98%。全市企業職代會建制率達到85%。建立工會勞動爭議調解示范點117個,立案調解2982例。“四季幫扶”發放幫扶救助金2000多萬元,救助困難職工16000人(次),為1200名考入高校的困難職工子女發放助學金370萬元。2019年,“工會班”救助62萬元,還為1名患白血病的學生救助1萬元。建立關愛戶外勞動者“愛心驛站”57個、“愛心媽咪小屋”8個。出臺《石嘴山市農民工工資保證金管理辦法》,成立保障農民工工資支付應急辦公室,人社、公安、住建、工會等部門聯合開展執法檢查,嚴厲打擊欠薪違法行為,2017年對110個在建工程項目進行排查整頓,涉及勞動者13200余人,為1321名農民工討薪1373萬元。

(二)實施“創帶提工程”,推動思想政治工作實起來

工人階級是我國的領導階級,是黨執政的階級基礎和群眾基礎。當前,把產業工人隊伍建設好,不斷增強產業工人主人翁地位的光榮感、責任感和使命感,最大范圍最為緊密地把產業工人團結在黨的周圍,對于鞏固黨的階級基礎和群眾基礎,尤為重要。中衛市總工會站在黨和國家事業發展的全局高度,從保持黨的先進性、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位,切實增強產業工人“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,積極探索和構建“黨群一體化”工作新格局,實施“四創三帶四提升”工程,推動產業工人隊伍思想政治工作實起來、活起來。

“四創”是抓手,即創建黨員創新中心、創建勞模創新工作室、創建優秀企業黨群工作室、創建先進職工之家;“三帶”是依托,指黨建帶工建、工建帶動企業轉型升級、師帶徒;“四提升”是指實施“四創三帶”后,促進基層黨建工作水平提升、促進企業成產工藝的改進和技術提升、促進工作作用發揮得到提升、促進基層創新創造能力和企業發展水平效益提升。

寧夏紫光天化蛋氨酸有限責任公司在中衛市總工會指導下,實施“黨工共建”工程,提升企業科技創新實力。2015年6月,公司工會成立。寧夏紫光把堅持黨的領導作為首要政治任務,推行黨工組織負責人交叉任職,設置黨群辦公室,配備專職黨務干事和工會干事,推行黨務和工會聯合選派、聯合培訓、聯合考核、聯合激勵和聯合維權。推進黨支部和工會工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮,實現組織統籌覆蓋、人員統籌配置、活動統籌開展、保障統籌落實。把創建“先進黨支部”與創建“模范職工之家”結合起來,創建“黨員先鋒示范崗”與爭創“工人先鋒號”結合起來,推動工會服務陣地與黨組織活動陣地、公司公共服務平臺共建共享。開展“雙培”活動,把生產經營骨干和勞動模范培養成黨員,把黨員培養成生產經營骨干和勞動模范。建成“黨員活動中心”“職工之家”,成立“黨員創新中心”,在生產技術創新、產品性能結構創新、設備性能提升改造、新產品研發創新等方面發揮黨員先鋒模范作用。中心獲得授權專利18項,連續三年獲得中國專利優秀獎;自主研發的年產1萬噸氰醇法制蛋氨酸項目列入自治區重大科技專項,該項目每年為公司創造1.5億的經濟效益;自主研發的2-2.5萬噸丙烯醛裝置強化尾氣循環及系統調優項目,每年為公司創造5千萬的經濟效益。“黨工共建”的有效實施,進一步加強了班子隊伍建設,提升了工人政治素質,增強了企業凝聚力和戰斗力,為企業自身壯大發展、服務區域經濟社會發展創造了良好的經濟效益和社會效益。

(三)實施“暖人心”工程,激發思想政治工作新活力

工會思想政治工作的重要任務就是要統一思想、凝聚力量,更好地支持和激發工人階級在第一線建功立業,更好地展現新時代產業工人隊伍的新作為。

銀川市各級工會組織在疫情防控工作中,累計投入1000余萬元專項資金慰問了14000余名參與疫情防控工作的一線醫護人員、干部職工和志愿者。攜手泰康養老保險公司啟動“致敬勇者、關愛英雄”愛心保障活動,為奮戰在一線的23306名抗疫人員,送上了每人20萬元的“愛心保”。開展線上“春風行動”“就業援助月”“送崗到基層”等招聘求職活動,幫助工人多就業、少失業,助力企業復工復產。青銅峽市總工會突出“三類”維權,增強女職工法律素養。針對國有企事業單位,突出“協商維權”;針對非公企業,突出“強化維權”;針對非公社會組織,突出“底線維權”。吳忠市總工會、石嘴山市總工會為解決產業工人工作與孩子放學無法接送的矛盾,工會積極聯合當地社區開設了“4點半課堂”“愛心托管班”等,既保證工人能安心工作,又確保了孩子能安全回家,真正解決了產業工人的后顧之憂。寧夏寶廷新能源有限公司工會為解決“檢修”期間員工無法回家且“關機”造成的員工家屬不理解、有矛盾等,創新開展了“員工家屬進企業”活動,讓家屬深刻理解了崗位的特殊性和企業安全的重要性,增進了產業工人與家庭成員之間的相互理解、互敬互愛。

三、短板與不足并存,全區產業工人隊伍思想政治工作遇到的問題和挑戰

盡管當前全區產業工人隊伍思想政治工作做法和成效可圈可點,但是各市縣(區)基層工會組織在抓產業工人隊伍思想政治工作上的舉措、實效還不平衡不充分,距離黨中央和自治區黨委對產業工人隊伍改革的目標和要求,距離寧夏產業轉型升級對產業工人隊伍素質所需,距離廣大產業工人隊伍的時代期盼,仍有一定差距。

(一)工作機制不健全。調研表明,雖然銀川市總工會及其他市縣(區)總工會相繼出臺了適合當地產業工人隊伍建設改革的實施方案,但在自治區總工會層面未出臺《加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的具體措施》,致使部分基層單位特別是一些非公企業,重追求企業效益下的產業工人技術技能水平提升,輕思想政治工作的加強與引領作用的發揮,一些產業工人對中央和自治區黨委的重要決策部署不甚了解,在對習近平新時代中國特色社會主義思想的學用結合、知行合一上體現不夠明顯,新時代產業工人隊伍的主人翁意識還不夠鮮明,大多數企業對產業工人思想政治引領作用表現在被動學習、形式征文、打球拍照、意思表彰等初級階段,舉措單一、實效較差,既不能觸動靈魂,也不能改變現狀,這些傳統的思想政治工作對80、90后新生代產業工人吸引力不夠、震撼性不強,產業工人隊伍仍缺乏對自身身份的認同感和自豪感。一些非公企業職工代表大會制度落實不到位,產業工人參政議政、民主管理跟進不及時,致使產業工人民主權利實現渠道不夠暢通,職工代表大會的法定權利得不到落實;還有一些企業廠務公開形同虛設,偏離民主管理的軌道。

(二)責任意識不夠強。調研表明,一些基層單位的領導對思想政治工作是黨的全部工作的生命線這個重要論斷理解不到位、認識不深刻,主動抓政治責任和意識形態工作缺乏責任感、緊迫感和使命感;還有的單位對思想政治工作口頭上很重視,也有部署,但落實上差,實際效果不明顯;有的單位認為思想政治工作是軟指標,完全在工人自身的努力;有的單位對思想政治工作研究不夠,沒有從產業工人發展規律和做好思想政治工作的方式方法出發,使得工作無從下手、不得要領;有的對思想政治工作缺乏定力,上級要求了就緊一陣抓一抓,不要求就松一松軟一軟,工作淺嘗輒止、急于求成。

(三)能力素質偏低。問卷顯示,一方面,一些非規非公企業的產業工人隊伍多由農民工組成,他們大多為初中及以下文化程度,多數從事體力勞動,依法維權和自我保護的意識淡薄;一些單位使用的農民工,由于其“臨時工”“非正式職工”的身份,其思想政治素養較低;一些建筑、開采、冶煉等技術含量低且屬于粗加工領域的一線產業工人,勞動強度大,工資收入低,這部分產業工人的勞動積極性有所挫傷,思想狀態不夠穩定。另一方面,有一些基層單位的領導和干部隊伍,自身理論功底不扎實,思想觀念不能與時俱進,政策水平不高,大道理講不清、小道理不會講,有的只會講空洞的話、套話來應對產業工人隊伍中出現的消極、被動思想,有的對產業工人的現實需求和工作期盼不了解、不掌握,不能及時解決問題等等。

(四)親和力、影響力較弱。調研發現,當前,思想政治工作的親和力和話語影響力還不強,主要表現是不接地氣、不信、不跟,政策宣傳缺少溫度,與產業工人隊伍的實際生活鍥合度不高、融合度不夠等。受文化多元化、時代信息化等影響,產業工人隊伍的思想狀態、話語語境、角色需求呈現多樣化、差異化,而且,已不滿足于被動聽,而是要主動說,給思想政治工作帶來了新的挑戰。同時,新時代針對產業工人隊伍的思想政治工作話語體系、教育體系構建力度缺乏,致使產業工人隊伍思想政治工作的實效性、話語權創新的能力還有待進一步挖掘和加強。

(五)社會化工會工作者管理有待進一步加強。隨著寧夏經濟社會發展的不斷深入,產業工人隊伍總量不斷擴大,企業組織形式、職工隊伍結構和勞動關系等方面都發生了深刻變化。在這樣的背景下,工會選聘的社會化工作者,在面向職工的社會服務中發揮了重要作用。然而,由于自治區尚未出臺有關社會化工會工作者管理的實施辦法,特別是在日常管理教育、工資福利待遇、考核評價和激勵機制等方面的體制機制不夠健全,致使社會化工會工作者隊伍穩定性和規范化建設乏力,呈現“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”,直接影響到這支隊伍整體的思想政治素質和業務能力的提高。同時,社會化工會工作者專職少、兼職多,知識結構參差不齊,人員變動頻繁,不同程度存在“不夠用”“不頂用”“不受用”“不管用”等現象,直接影響了工會組織作用的有效發揮。

四、使命與責任并進,提升全區產業工人隊伍思想政治工作水平的對策建議

當前,全區正處于建設經濟繁榮、民族團結、環境優美、人民富裕的美麗新寧夏的關鍵時期,在這個過程中,需要大批有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍的強力支撐。作為建設美麗新寧夏的主力軍,加強和改進產業工人隊伍的思想狀況、技能素質、價值取向、發展能力等至關重要。為此,必須首先從講政治的高度,提升全區產業工人隊伍思想政治工作水平,按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路,增強工人階級先進性和主人翁地位,為寧夏經濟社會發展和產業轉型升級提供強大的力量支撐和人才保障。

(一)“線上線下混合式”拓展產業工人隊伍思想政治工作引領新模式。新時代背景下,互聯網、云平臺、新媒體等迅速發展,傳統的通過報紙、雜志、電視等媒體獲取信息的比重正在降低,微信微博、手機APP、門戶網站等成為產業工人獲取信息的主要途徑。為此,寧夏各級工會要創新工作思路,從服務寧夏發展大局出發,以激發廣大產業工人隊伍建功立業為導向,以增強產業工人隊伍的獲得感、幸福感和安全感為目標,用好用活線上線下混合式思想政治工作引領新模式。

用好線下學習陣地。按照新時代企業黨建帶工建有關要求,制定黨建帶工建推進產業工人隊伍建設改革試點方案,實施“四鑄四有”工程,即在“鑄魂”中讓產業工人政治有方向,在“鑄匠”中讓產業工人事業有希望,在“鑄愛”中讓產業工人生活有保障,在“鑄家”中讓產業工人情緒有釋放。黨建帶工建引導基層單位認真落實政治理論學習制度,著力推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。各基層工會要把引領產業工人隊伍樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為首要政治任務。將黨的創新理論納入基層工會社會化工作者年度培訓、產業工人隊伍素質提升、新員工入職教育的必學內容。建立健全班組常態化學習制度,加強班組長理論與政策教育培訓,以點帶面整體提升產業工人隊伍思想政治工作水平。

用活線上宣傳高地。調研顯示,仍有45.45%的產業工人對關乎自身切身利益的一系列法規政策,如《寧夏回族自治區實施中華人民共和國工會法辦法》《新時代寧夏產業工人隊伍建設改革實施方案》等不太了解,這急需工會組織用活線上宣傳高地。自治區總工會要統籌各市縣(區)工會微信公眾號資源,加強與各基層工會信息的傳遞、互補和共享,充分運用產業工人喜歡和熟悉的時尚元素、話語體系,加快工會傳統媒體和新媒體的融合發展,用產業工人隊伍自己的聲音和理解講好黨的理論方針政策,講好中國工人階級的故事。在宣傳內容上,針對不同市縣(區)經濟社會發展的重點和特色,由市總工會選取全體產業工人最為關注的信息作為宣傳的“最佳切入點”,增強宣傳內容的吸引力和工會微信公眾號的關注度,激發產業工人自主學習的積極性。開展“勞模微視頻” “創新工作室”“工匠故事”等網絡文化創意活動,展示模范風采、工匠魅力,傳遞正能量,弘揚主旋律。

(二)“創新創造式”推行產業工人隊伍思想政治工作管理新模式。在《新時期產業工人隊伍建設改革方案》引領下,出臺《加強和改進產業工人隊伍思想政治工作的具體措施》,從理論武裝、信念教育、社會主義核心價值觀培育、產業工人主人翁意識樹立、產業工人地位提升、豐富產業工人精神文化生活、解決產業工人實際問題等方面,制定有效舉措,抓好任務落實。例如,針對提升產業工人地位的舉措,在此次調研中,1283人支持改善勞動待遇的舉措,1275人支持增加工資收入的舉措,798人支持加強技術技能培訓的舉措,545人支持中央出臺相關文件的舉措等。制定《寧夏社會化工會工作者管理辦法》,對社會化工會工作者的動態管理、工資待遇、考核晉升、教育培訓等作出明確指向,提升社會化工會工作者隊伍的整體水平,配足配強各市縣(區)工會社會化工作者,這對提升產業工人隊伍思想政治工作水平具有十分重要的作用。針對企業出臺職代會審議、評議、提案、監督建議、閉會履職等制度,開展“星級職代會”建設工作,引領產業工人充分發揮民主管理的職能。建立民營企業家和企業工會溝通聯系機制,構建新型和諧勞動關系。

(三)“抱團取暖式”開啟產業工人隊伍思想政治工作教育新模式。針對產業工人隊伍思想政治素養提升、技術技能水平提高、合法權益有效維護、心理問題紓解疏導、工作和家庭責任平衡等諸多問題,自治區總工會應聯合黨校、高校等,組建“寧夏產業工人隊伍思想政治引領聯盟”。聯合鼓勵引導行業、企業深度參與職業院校專業與課程設置、人才培養模式改革等工作,大力發展校企雙制、工學一體的技工教育,對開展現代學徒制培養的企業給予職業培訓補貼等。聯合人社廳、財政廳,建立健全聯合調研、定期溝通、信息通報等機制,在產業工人技術技能培養、評價、認定、使用、激勵等方面,拿出指引性、激勵性、示范性等舉措。聯合法院、醫院等部門和單位,打造“工會+”模式,解決產業工人維權、就醫、療養、咨詢、聽證、獲得人生成功等需求。例如,當今時代產業工人對人生成功的定義標準為:67.56%的產業工人選擇了家人和睦健康快樂,64.53%的產業工人選擇了為社會多做貢獻,48.9% 的產業工人選擇了受人尊敬的社會地位等。工會組織必須清楚地了解新時代產業工人隊伍的新需求和新期盼,才能增強產業工人隊伍的獲得感和幸福感。

(四)“橋梁紐帶式”搭建產業工人隊伍思想政治工作服務新模式。工會要積極幫助企業建設高素質復合型的產業工人隊伍,引導產業工人聽黨話、跟黨走,廣泛凝聚產業工人力量,調動產業工人積極性、創造性,在促進企業和產業工人的和諧發展方面發揮橋梁紐帶作用。工會要加強自身建設,提升做好工會工作的政治理論水平和業務工作能力。要將權限以外的難題及時反饋于行政,發揮“四給”作用,即給信息、給建議、給呼應、給效果。要將權限以內的工作完成好,發揮幫助企業的“四給”作用,即給政策、給指導、給條件、給舞臺,助力企業健康發展和產業工人可持續發展。要制定區、市總工會干部定期赴聯系企業開展工作并做好調查研究,切實解決產業工人隊伍反映的急需、普遍、難點等問題,搭建起工會與產業工人之間的“連心橋”。完善幫扶、關愛、走訪、慰問等機制,精準助力有困難、有需求、有要求的工人,搭建起黨和產業工人之間的“愛心橋”。指導企業建立健全與崗位貢獻相匹配、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和增長機制,保障一線產業工人工資收入與企業經濟效益、生產效率同步增長。此次調研中有616名產業工人認為影響產業工人發揮主人翁作用的主要因素是經濟地位低,占參與問卷總人數的42.42%,解決工資收入問題更有利于發揮好產業工人隊伍的積極性和主動性。

(五)“活動激勵式”豐富產業工人隊伍思想政治工作文化生活新模式。問卷顯示,52.55%的產業工人認為自己的精神文化生活質量很一般,36.16%的產業工人認為自己的身心比較健康,31.75%的產業工人沒有參加過單位組織的文化活動。為此,建議實施《寧夏產業工人幸福工程五年建設規劃》,編制產業工人年度身心健康計劃,將長遠規劃和短期目標相結合,刷新產業工人存在感。指導企業堅持把“常規性活動辦好、特色性活動出彩”的原則,例行開展詩歌朗誦、冬季長跑、五四座談、元旦晚會等,保障大眾化參與。探索開展“新時代產業工人隊伍思想政治教育優秀案例”評選活動,引起各類企業和基層工會組織加強產業工人隊伍思想政治工作的重視,如中衛市的“四創三帶四提升”就值得廣泛宣傳,值得其他工會組織借鑒學習。大力弘揚勞模精神、工匠精神,加大勞模、技術能手、青年專家、優秀工人的評選表彰,盡量向一線職工和班組長傾斜。健全書法、攝影、登山、垂釣、羽毛球、乒乓球等文體協會的建立,將具有共同興趣愛好和專業才能的產業工人聚集到一起,保證共性興趣有實現場地、個性才華有展現舞臺。

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