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全區產業工人隊伍基本狀況調查
來源:本站  2021-01-04  作者:寧夏總工會   點擊量:

為推進全區產業工人隊伍建設改革提供數據支撐,今年第二季度,自治區總工會調研組通過書面問卷形式,對部分市、縣(區)和產業的3100余名職工、188名企業工會主席進行了思想、技能、工作、生活等16個方面共125個具體問題和675個選項的調查,覆蓋企業219家,比較全面地了解了全區產業工人隊伍的基本狀況。

一、調查數據分析

經對企業職工問卷、機關事業單位職工問卷和企業工會主席問卷(三類問卷回收率均在95%以上)反映的數據信息進行匯總、比對和分析,并結合專題調研、參考相關統計資料,可將全區產業工人隊伍基本狀況綜述如下:

(一)產業工人隊伍基本構成較為合理。在參與調查的2600名企業職工中,35歲及以下年輕職工占46.92%,36歲至50歲的職工占45.77%;中專、大專以上學歷的職工占76.39%;初、中、高級技工和技師、高級技師占57.5%。在參與工會主席問卷調查的188家企業中,2019年末,一線技術工人取得職業資格證書的占一線職工的68.77%,占職工總數的56.11%。

(二)職工思想政治工作能夠廣泛開展。近72%的職工表示所在企業能夠經常開展職工思想政治工作,組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和有關方針政策等。由于企業重視思想政治工作,職工的思想政治素質有比較明顯的提升,71.62%的職工對“中國夢”和習近平新時代中國特色社會主義思想表示“了解”;72.8%的職工對社會主義核心價值觀“非常了解”和“比較了解”;81.62%的職工對全面從嚴治黨、大力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭表示贊同,認為“非常有力”和“比較有力”;82.11%的職工認為社會風氣“很好”“比較好”和“向好發展”。

(三)職工技能素質提升普遍受到重視。企業職工問卷結果顯示,經理層、中層管理人員、班組長、職工對企業“非常重視”職工技能培訓和技能人才培養的反映比較一致,樣本占比均在93%以上,農民工達83.72%;對企業“經常組織”職工技能培訓的反映也比較一致,均在95%以上,農民工達83.03%。工會主席問卷結果顯示,有148家企業將技能等級情況作為核定工資的重要指標,占調查企業的78.31%。關于培訓效果,51.98%的職工認為企業技能人才培養“成效顯著”。

(四)大部分職工感到有一定的歸屬感。此項調查均涉及企業和機關事業單位職工,分別有大體相同的四項指標,即工資收入滿意度、敢于表達意見程度、安全感(機關單位為舒心感)、受尊重感。調查結果顯示,企業職工對四項指標的肯定程度略高于機關事業單位職工。從企業看,職工的安全感、受尊重感肯定指標相對較高,分別占77.42%、77.31%;其次是有意見敢說,占64.88%;工資收入滿意度為47.23%。從機關事業單位看,職工在單位有意見敢說、受尊重感肯定指標相對較高,分別占70.59%、65.15%;其次是舒心感,占57.89%;工資收入滿意度為44.83%。

(五)大部分職工業余生活呈現多元化。無論是企業職工還是機關事業單位職工,業余生活都主要是與家人團聚、運動健身、進行各種學習、看電影電視、陪護父母、上街購物、走親訪友、進修培訓、上網和在家休息,排前三位的是與家人團聚、運動健身和進行各種學習,樣本占比分別為63.84%、37.0%、36.90%。從心理健康看,大部分職工能夠自我調整,抗壓能力較強,59%的企業職工表示“很好”和“善于自我調整”;61.04%的職工表示“很幸福”和“比較幸福”;30.92%的職工表示自己生活“一般”。

(六)大部分職工的精神追求積極向上。從價值取向看,66.23%的職工“認同”和“比較認同”靠勞動能過上富裕生活;70.62%的職工認為勞模是學習的榜樣,67.96%的職工“希望成為”勞模;近80%的職工認為“工匠精神”是精益求精、追求卓越、敬業奉獻、開拓創新的精神,是做任何工作都需要的認真負責的精神。從社會認知看,55.81%的職工認為地位“有很大提高”和“有所提高”,22.31%的職工認為地位“沒有變化”;82.11%的職工認為當前社會“很好”、“比較好”和“向好發展”;72.61%的職工認為當前社會“公平”和“比較公平”。從最迫切的愿望看,職工反映排前三位的是“增加收入”“身體健康”“提升技能”,分別占65.85%、37.81%、35.31%;之后比較集中的依次是“家庭幸福”“到最能發揮自己特長的崗位上”“提升學歷”,分別占25.85%、15.69%、15.54%。

(七)企業工會最需要抓好的重點工作。調查顯示,企業工會主席認為當前最需要抓好的重點工作排前三位的依次是“及時掌握職工生產生活情況,幫扶困難職工”“開展職工培訓”“做好職工思想政治工作,及時開展心理健康服務”,樣本占比分別為66.67%、58.73%、52.91%;之后依次是“與企業協商,保障和提高職工工資收入”“與企業協商,保障和提高職工福利”“開展勞動和技能競賽”等。

二、需關注的問題

此次調查也反映出了產業工人隊伍建設中存在的一些問題,主要有:

(一)思想政治工作進展不平衡。國有企業、集體企業職工思想政治工作明顯好于私營企業和其他企業,教育、衛生行業企業職工思想政治工作“經常開展和學習”的樣本占比最低,僅為40%。農民工參與學習更少,表示“經常開展”的只占6%。

(二)隊伍技能素質偏低。在參與調查的職工中,有34%的職工還未取得技能等級資格,高級技師、技師、高級技工占比不高,分別占調查職工總數的3.65%、4.85%、9.96%。

(三)企業培養途徑與職工愿望有差距。企業人才培養的主要途徑是“崗位技能培訓”和“安全培訓”,但54.27%的職工認為提升技能素質的最好途徑是“參加專業技能培訓”,有39.24%的職工認為企業技能人才培養途徑“成效一般”。在職工選擇回答提升技能素質的最好途徑時,“技能大賽”僅占18.5%。

(四)職工生活壓力較大。調查結果顯示,企業和機關事業單位職工生活“壓力很大”和“有一定壓力”之和均超過90%,企業職工“壓力很大”的占比高于機關事業單位,企業為41.88%,機關事業單位為28.49%。企業職工最有壓力的問題排前三位的是“收入低”“子女教育”“房價高”,分別占52.54%、46.85%、33.42%;其次是“看病費用高”“贍養老人”“工作不穩定”,分別占30.35%、24.85%、14.92%;再次是“升職難”“勞動時間長”“技能不高”,分別占14.31%、13.69%、11.46%。

(五)企業文化建設與職工參與活動不匹配。職工認為企業“有好的陣地和設施”“有陣地設施一般”的分別占31.65%、39.65%,兩項合計達71%;但經常去活動的只占21.38%,偶爾參與的占41.42%,超過30%的職工沒時間去活動。企業能夠經常組織文體活動的占33.54%,即使這樣,能夠經常參與活動的也只占50.50%。還有26.11%的職工表示企業“有陣地無設施”和“無陣地無設施”。

(六)影響社會公平的因素疊加交織。調查顯示,企業和機關事業單位均有近20%的職工認為當前社會“不太公平”或“很不公平”,排第一位的是“收入分配不公平”,樣本一致性達45.93%;其次依次是“教育資源分配不公平”“社會保障待遇不公平”“普通群體沒有表達意見的機會”“弱勢群體得不到幫助”“年輕人沒有發展機會”,樣本占比分別為35.90%、28.43%、26.23%、19.91%、16.07%。還有超過45%的職工認為“企業管理”和“公共管理”不夠科學合理、干部素質跟不上經濟社會的發展進步。

(七)新冠疫情對我區企業影響較大。企業工會主席問卷結果顯示,新冠疫情對我區企業“影響很大”和“略有影響”的分別占57.67%、37.04%,兩項合計占94.71%。影響最大的兩項是“疫情防控措施增加了企業運營成本”“企業訂單減少”,樣本占比分別為67.72%、60.85%;其次依次是“資金周轉困難”“企業未能及時開工”“職工和技術工人未能及時到崗”“原材料和新設備無法及時運達企業”,樣本占比分別為51.32%、40.74%、39.42%、31.22%。

三、相關對策建議

為深入推進全區產業工人隊伍建設改革和工會工作,根據此次調查了解的職工需求、企業需求及調查反映的問題,結合我區實際,提出以下對策和建議:

(一)關于工會工作

1.職工思想政治工作要面向企業。組建區、市總工會職工思想政治工作宣講團,采取逐年推進的方式,每年安排一批企業(含文化、體育等企業)特別是非公有制企業進行宣講,重點闡釋習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀和形勢、政策,加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史和愛國主義、集體主義、社會主義宣傳教育,更好地統一思想、凝聚力量,發揮好工會引領廣大職工聽黨話、跟黨走的“大學校”作用。

2.精準做好困難職工幫扶工作。各級工會要在深入企業了解職工生產生活情況上多下功夫多用力,隨時掌握困難職工的困難程度及其致困原因,做到應幫盡幫、及時幫扶、精準幫扶。

3.大力推進網上工會工作高質量發展。針對職工參與工會網上活動較少的實際情況,切實優化欄目設置,增強可視性、便捷性,加大普惠服務力度,更加貼近我區職工的網上需求和實際需要。

(二)關于其他工作

1.對職工要更多側重專業技能培訓。政府主管部門要整合技能培訓優質資源,根據不同企業性質、特點和技能需求,因企施策,精選線上線下課程并作出科學合理安排,深入企業或園區開展專業技能培訓,精準服務企業職工,以滿足大多數職工提升技能的愿望,高效服務全區經濟社會高質量發展。

2.不斷增加職工收入。此次調查顯示,“收入低”“收入分配不公平”仍然是職工生活壓力加大、影響社會公平的第一大因素,也是職工反映最多、最集中的問題。各級政府和相關部門應高度重視,下大力氣予以紓解。

3.加快教育資源合理配置進程。此次調查顯示,“子女教育”和“教育資源分配不公平”問題是職工生活壓力加大、影響社會公平的第二大因素,必須引起各級政府的高度重視。要以更加有力的措施推進優質教育資源均等化,使每一個職工的孩子不在幼兒和少年時代被社會邊緣化。

4.讓企業職工文化建設成果真正惠及廣大職工。此次調查顯示,“身體健康”已成為職工最為迫切的第二大愿望,但職工經常去單位文化陣地活動的比例較低。各級政府及其相關部門和企業要認真落實《關于加強企業職工文化建設工作的意見》(寧黨辦[2020]6號),堅持以職工為本,不斷豐富職工文化生活,切實發揮好企業職工文化引領職工、教育職工、服務職工、推動發展的巨大作用。要強化“健身惠及百姓,體育也是民生”的理念,大力加強文化體育場館及其配套設施建設,在企業、工業園區打造 “十分鐘健身圈”,增強普惠性;有效開展多層次、多領域、覆蓋面廣、職工參與廣泛的文化體育活動,真正滿足廣大職工日益增長的多層次、多元化精神文化需求。

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